Santé Québec: 106 gezondheidsmedewerkers “gepromoveerd” tot management

Door de komst van Santé Québec is het aantal managers binnen het netwerk toegenomen. Meer dan honderd professionals hebben na hun integratie in het nieuwe staatsbedrijf een managementfunctie gekregen.

In totaal hebben 106 mensen het afgelopen jaar deze promotie gekregen. In een aantal gevallen kregen ze een salaris gelijk aan of iets hoger dan hun vorige functie bij het Ministerie van Volksgezondheid.

Zij hebben zich aangesloten bij de duizenden managers die in het netwerk werken. Vorig jaar onthulde ons Bureau of Investigation dat het aantal managers in de zorgsector was gestegen van 9.555 in 2019 naar 13.050 voor het fiscale jaar 2023-2024.

In het geval van Santé Québec wordt uitgelegd dat deze benoemingen plaatsvonden volgens zeer specifieke criteria. Bij de oprichting afgelopen december bracht de overheidsorganisatie de ongeveer 330.000 medewerkers van het zorgnetwerk onder één dak.

"De koppeling werd gemaakt op basis van verschillende criteria, waaronder de verantwoordelijkheid om de werkgever te vertegenwoordigen, de strategische coördinatierol, het beheer van nationale dossiers en een sterk besluitvormend vermogen", aldus woordvoerster Marianne Paquette.

Complexiteitsbonussen

Volgens de Quebec Government Professionals Union (SPGQ) was dit ook een manier om het equivalent van hun complexiteitsbonussen te behouden.

In ruil daarvoor gaven de professionals hun vakbondsbanen op en de mogelijkheid om overuren te maken.

Het grote aantal managementfuncties in de nieuwe structuur heeft de afgelopen maanden de krantenkoppen gehaald. Afgelopen maart kondigde Geneviève Biron, president en CEO van Santé Québec, een vermindering van het aantal functies met 20% aan, met name de functie van haar rechterhand, Frédéric Abergel.

Werknemers vertrekken

Daarnaast zijn in totaal negen medewerkers van Santé Québec de afgelopen maanden weer aan het werk gegaan bij de overheid. Twee anderen wachten nog steeds. Dit proces was mogelijk voor de circa 667 medewerkers die van het ministerie naar Santé Québec zijn overgeplaatst.

Volgens de SPGQ kunnen de redenen voor deze terugkeer naar de publieke sector divers zijn.

"Maar het lijkt ons duidelijk dat ontevredenheid over het salaris een rol heeft gespeeld bij deze rendementen", zegt woordvoerster Nathalie Côté.

De vakbond stelt dat de bestbetaalde werknemers geen recht hadden op alle in de cao vastgelegde salarisverhogingen, omdat zij buiten de loonschaal vallen. Een deel van de bedragen wordt hen in één keer uitbetaald.

"Deze situatie, die nog jaren kan duren, heeft ernstige gevolgen voor hun salarisontwikkeling en de berekening van hun ouderdomspensioen", aldus de vakbondsvertegenwoordiger.

Werknemers die ervoor kiezen om terug te keren naar de overheid, kunnen dat slechts één keer in hun carrière doen. Een vergelijkbare procedure werd ingevoerd bij de oprichting van Revenu Québec.